Autogram - Audio-Visual Resume, Jobs & Interviews.

For CANDIDATES:

You are more than your Text-Resume. Showcase your PERSONALITY and get HIRED.

Your Autogram is more than your pdf resume. It has your basic education and experience details, but your story is more than the paper resume. Your Autogram presents the REAL YOU.

Your Portfolio Tells your story.

Set yourself apart by creating your portfolio in your Autogram. Showcase your projects or extracurricular. A painting you made, a song you sang or presentations, prototypes, images, designs, anything that tells your story better.

Your video profiles demonstrate your soft skills and personality.

Autogram’s digital interviews allow candidates to record text, audio and video responses – any time of day or night, anywhere from Mumbai to Coimbatore – using their smart phone. No Scheduling required. This Audio-visual profile demonstrates your soft skills that you possess like attitude, communication skills, cultural fit or teamwork.

Most candidates want good jobs from great companies. But, they could miss out on the job interviews and processes purely because of scheduling, travel or other conflicts. Create your Autogram for the job profiles that you want. This way, when the jobs open up, decision makers would be quick to see review your Autogram and make a decision to hire quickly.

FOR COMPANIES:

Improve speed and quality of Hiring.

Good candidates are rarely in the market and when they are, it is for a very short duration. These candidates need to be treated like customers. They need to be told your brand and company story, unique culture and reasons for success of your company. Your CEO or leaders can tell the story in digital video on mobile. This new approach is mobile first, and offers a glorious digital brand experience to engage and attract top candidates.

Anytime - Anywhere Decision Making

Autogram’s digital interviews allow candidates to record text, audio and video responses – any time of day or night, anywhere from Mumbai to Coimbatore – using their smart phone. No Scheduling required.

The responses are saved in the cloud, and then can be reviewed by decision-makers at their convenience – anytime, anywhere. This removes all hassles of scheduling, travel and leads to substantial time and cost savings.

Quick Screening and Hiring

Good candidates are rarely in the market and when they are, it is for a very short duration. They need to be attracted, screened and made offers fast. Autogram has created proprietary Skill-Screens to assess the skills and personality traits that are best suited for each job. Candidates have already created their Autograms for each job profile in advance. These include “real work scenario” questions, oddball questions to test creativity and many more. Decision makers get an Audio-Visual insights into the attributes that matter viz. attitude, communication skills, cultural fit or teamwork.

This helps decision-makers assess them faster and attract the best candidates quicker.

Companies can post job requirements and find matching autogram profiles, screen audio visual resume and do digital interviews..along with ai-based emotion analysis.

Für KANDIDATEN:

Sie sind mehr als Ihr Text-Resume. Stellen Sie Ihre Persönlichkeit und erhalten HIRED.

Ihre Autogram ist mehr als Ihr pdf Lebenslauf. Es hat Ihre grundlegende Ausbildung und Erfahrung Details, aber Ihre Geschichte ist mehr als das Papier, Lebenslauf. Ihr Autogram präsentiert die REAL YOU.

Ihr Portfolio erzählt eine Geschichte.

Setzen Sie sich, indem Ihr Portfolio in Ihrem Autogram auseinander. Stellen Sie Ihre Projekte oder extracurricular. Ein Gemälde Sie gemacht, ein Lied, das Sie gesungen oder Präsentationen, Prototypen, Bilder, Designs, alles, was Ihre Geschichte besser erzählt.

Ihre Video-Profile zeigen Ihre Soft Skills und Persönlichkeit.

Autogram digitale Interviews ermöglichen Kandidaten Text-, Audio- und Videoantworten aufzeichnen - zu jeder Tageszeit und Nachtzeit, an jedem Ort von Mumbai nach Coimbatore - ihr Smartphone. Keine Terminierung erforderlich. Dieses Audio-visuelles Profil zeigt Ihre Soft Skills, die Sie wie Haltung besitzen, Kommunikationsfähigkeit, kulturelle fit oder Teamarbeit.

Die meisten Kandidaten wollen gute Arbeit von großen Unternehmen. Aber könnten sie verzichten auf den Job-Interviews und Prozesse rein, weil der Terminplanung, Reisen oder andere Konflikte. Erstellen Sie Ihre Autogram für die Job-Profile, die Sie wollen. Auf diese Weise, wenn die Arbeitsplätze eröffnen, Entscheidungsträger wären schnell Ihren Autogram zu sehen, prüfen und eine Entscheidung schnell mieten machen.

FÜR FIRMEN:

Höhere Geschwindigkeit und Qualität des Hiring.

Gute Kandidaten sind selten auf dem Markt, und wenn sie sind, ist es für eine sehr kurze Dauer. Diese Kandidaten müssen wie Kunden behandelt werden. Sie müssen Ihre Marke und Unternehmen Geschichte erzählt werden, die einzigartige Kultur und die Gründe für den Erfolg Ihres Unternehmens. Ihr CEO oder Führer können die Geschichte in der digitalen Video auf mobilen sagen. Dieser neue Ansatz ist mobil erster und bietet ein herrliches digitales Markenerlebnis zu engagieren und Top-Kandidaten zu gewinnen.

Immer - Überall Decision Making

Autogram digitale Interviews ermöglichen Kandidaten Text-, Audio- und Videoantworten aufzeichnen - zu jeder Tageszeit und Nachtzeit, an jedem Ort von Mumbai nach Coimbatore - ihr Smartphone. Keine Terminierung erforderlich.

Die Antworten werden in der Cloud gespeichert, und dann können von den Entscheidungsträger auf ihrer Bequemlichkeit überprüft werden - zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dadurch werden alle Probleme der Planung, Reise und führt zu erheblichen Zeit- und Kosteneinsparungen.

Schnell Screening und Hiring

Gute Kandidaten sind selten auf dem Markt, und wenn sie sind, ist es für eine sehr kurze Dauer. Sie müssen angezogen werden, gesiebt und machte Angebote schnell. Autogram hat eigene Geschicklichkeit-Screens geschaffen, um die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale zu bewerten, die am besten für jeden Job geeignet sind. Die Kandidaten haben bereits ihre Autogramme im Voraus für jedes Anforderungsprofil erstellt. Dazu gehören „echte Arbeit Szenario“ Fragen, oddball Fragen zu testen, Kreativität und vieles mehr. Entscheider erhalten eine audio-visuelle Einblicke in die Attribute, die nämlich Materie. Haltung, Kommunikationsfähigkeit, kulturelle fit oder Teamarbeit.

Dies hilft Entscheidern beurteilen sie schneller und die besten Kandidaten schneller.

Unternehmen können Arbeitsplatzanforderungen erstellen und passende Autogramme Profile, Bildschirm Audio-visuellen Lebenslauf finden und tun digitales interviews..along mit ai-basierter Emotionsanalyse.